参考消息网1月28日报道 据日本广播协会网站1月26日报道，厚生劳动省的统计数据显示，截至去年10月，在日本工作的外籍劳动者数量首次突破200万人，达到204万

专家解读某公司女高管违法解聘员工一事违法裁员企业为何还能如此蛮横？□ 本报记者 赵丽□ 本报见习记者 丁一近日，一段北京某科技公司女高管违法解聘员工的视频引起广

近日，有媒体公布了一起涉劳动纠纷案例：北京一员工因连休37天事假被公司以旷工为由开除。法院认为，李兴（化名）在3名至亲相继患病、妻子分娩的情况下，向公司请休事假

法院：员工合情合理！公司违法解雇，赔！岁末年终不少朋友都在期待年终奖吧毕竟是辛苦一年的慰藉总是让人翘首以待但江苏的彭女士却因病假少上一天班就被公司认为没“上满全

海报新闻记者 孙佃潇 北京报道随着科技发展和环境变化，新型职业健康危害因素正在不断增多。12月22日，海报新闻记者在国家卫生健康委新闻发布会上获悉，国家卫生健康

极目新闻消息，近日，江苏南京的一家公司招聘外贸助理，明确要求应聘者“性格偏内向”“老家来自农村”，引发热议。12月7日，该公司招聘负责人回应极目新闻记者解释，性

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是“八五”普法规划实施的中期之年，也是深入推进网信系统法治宣传教育“八五”规划的关键之年。为深入贯彻落实全面依

新技术的出现带来一些传统岗位的变化，有劳动者产生困惑——【数字时代，如何回应劳动者新期待⑤】智能化生产之下，我的绩效考核怎么定记者 车辉阅读提示人工智能、自动化

试用期成劳动者权益受侵犯高发期 专家指出员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”□ 本报记者 温远灏前不久，在北京工作的林先生经过两轮面试成功入职某外贸公司，双方签订

“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”……据《工人日报》11月6日报道，尽管现行劳动法、劳

“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”……这些试用期的“坑”，你是否踩到过？日前，记者采访

10月29日，黑龙江省哈尔滨市@平房发布 官方微博发布通报称：2023年10月28日，有网络媒体发布“哈尔滨一公司规定私聊微信每次罚款100元”。平房区人社局工

本报记者 温远灏“如果每天上班都得忙着拍照，哪还有时间用来工作？”近日，在北京工作的刘临(化名)接到了公司的新规定：每天必须在工作群里上传24张至48张工作照。

阅读提示“老板不休假，我们打工的怎么敢奢望”“一想到要请假，就会有负罪感”……受求职不易、加班文化盛行等现实因素影响，很多人对带薪休假忧虑重重，产生“不敢休”“

30多名在上海市虹口区某餐饮公司务工的劳动者日前遭遇了一件难事：企业尚未结清工资，大家共同向虹口区人社局求助，该企业却在接受执法处理的情况下，偷偷注销了公司。企

阅读提示“计件工”究竟有没有带薪休假权，休假真的意味着没有钱赚吗？事实上，“计件工”不是特殊的劳动者，只是这部分劳动者以其实际工作量来计算薪酬，他们的工作受劳动

入夏以来，多地持续高温，一些地方最高气温甚至突破历史极值。建筑工人、环卫工人、外卖小哥等一些户外劳动者冒酷暑、战热浪，坚守在工作一线，他们的健康安全状况广受关注

阅读提示一劳动者入职前明明通过了入职体检，入职几个月后，在上班时突发心脏病，用人单位却以入职前隐瞒心脏病史，在试用期内经考核不符合录用条件为由，解除与该劳动者的

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对于北京的外卖小哥李凡(化名)来说，今年夏天的送餐工作格外“有挑战性”，“拿上餐食走出商场大楼，就像走进了大火炉，感觉呼吸都不顺畅，电动车车座坐上去烫得人难受。