劳动者

入夏以来，多地持续高温，一些地方最高气温甚至突破历史极值。建筑工人、环卫工人、外卖小哥等一些户外劳动者冒酷暑、战热浪，坚守在工作一线，他们的健康安全状况广受关注

阅读提示一劳动者入职前明明通过了入职体检，入职几个月后，在上班时突发心脏病，用人单位却以入职前隐瞒心脏病史，在试用期内经考核不符合录用条件为由，解除与该劳动者的

对于北京的外卖小哥李凡(化名)来说，今年夏天的送餐工作格外“有挑战性”，“拿上餐食走出商场大楼，就像走进了大火炉，感觉呼吸都不顺畅，电动车车座坐上去烫得人难受。

2023年入夏以来，全国许多地方气温频繁突破40℃，出门“热化了”，很多人“热到怀疑人生”。高温滚滚来袭，户外劳动者必须加强防护。近年来，夏季高温作业及高温天气

阅读提示企业转嫁经营成本的行为频频被曝出，如让员工支付电费、宽带费、办公场地租金等。法官及律师指出，此类行为实质是将经营成本、商业风险转嫁给劳动者，属于克扣工资

设定免费用电额度超出付费，从员工工资中扣除清洁费，打印文件需扫码付钱……员工来上班，办公费请分摊？阅读提示企业转嫁经营成本的行为频频被曝出，如让员工支付电费、宽

中新经纬6月15日电炎夏来袭，多地“打工人”6月起可领高温津贴，快看看你能领多少？中央气象台14日预报，未来三天，华北东部、黄淮及新疆、甘肃西部、内蒙古西部等

每日经济新闻消息，用人单位依法享有用工自主权，但行使权利时不能逾法越界，而应当遵循合法合理原则。用人单位根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位、工作地点等内容时，

据“广东省总工会”微信公众号6月5日报道，深圳一员工入职两天，就被用人单位解雇，辞退理由竟是“吃员工餐饭量大”？该男子于是申请劳动仲裁，本以为稳操胜券，结果却败

漫画李晓军好像下班了，又好像没下班。越来越多的人发现，虽然自己已经离开了单位，却还处于工作的状态。手机中各种即时通信软件保持在线，用人单位可以随时通过微信等聊

多方发力遏制数字时代隐形加班现象蔓延专家呼吁修法切实保障劳动者合法权益□ 记者朱宁宁好像下班了，又好像没下班。越来越多的人发现，虽然自己已经离开了单位，却还处

在佛山一家信息服务公司上班的王先生身体不适，一度发烧到39.5摄氏度，但没有抗原试剂盒无法自测。当他向小组经理申请病假时却被告知，需要到公司现场测温39度以上才