如何为护士松绑减负？北京协和医院：对手术室、急诊室等岗位加大男护士配比

海报新闻记者 孙佃潇 北京报道

护士是医疗行业的重要组成部分。在医院，时常能看到一名护士要承担多个角色和工作任务，如何为临床护士松绑减负？5月11日，北京协和医院副院长彭斌在国家卫生健康委新闻发布会上介绍，该医院在松绑减负、稳定护士队伍方面，持续完善护理岗位设置和人才培养，对手术室、急诊室、重症监护室、血液净化中心等岗位，持续加大男护士配比。

“护士工作任务重、压力大，协和医院一直重视对护士队伍的支持。”彭斌介绍，该医院在松绑减负、稳定护士队伍方面，持续完善护理岗位设置和人才培养，人力配置、薪酬待遇、职称晋升都向工作压力大、风险高的重点科室倾斜，尤其对手术室、急诊室、重症监护室、血液净化中心等岗位，持续加大男护士配比，这种配比能够更好完成相关护理任务。

同时，尽最大可能降低护士的非护理工作负担，加大支持力度，该医院聘请了将近600名医疗护理员等辅助人员来协助完成部分基础工作及患者生活照顾。在医院统一配送药品和物资，减少了护理人员外出领药、领物资的时间和精力消耗。并且，建立了医院统一的静脉配液中心，这样减少了护理人员配液相应的时间耗费，也保证了护理和药品的安全质量。

此外，不断优化医院信息系统，以前很多护理记录通过手工记录，优化医院信息系统以后，减少了相关工作。同时，还添置了移动护理车、智能药柜，提高护理工作和发药的效率，保证分配药物的准确性。

“以前对出院患者随访是通过人工打电话，现在有了智能随访平台，能够更好地减少时间耗费。这样减少了护士书写的负担和非护理工作的时间，让其有更多的时间和精力为病人提供病情观察，让护士回到病人身边，用更多的时间来进行护理照顾、健康指导，更好地与病人和家属进行沟通、解释护理方面的问题，真正把护士还给病人。”彭斌说。

彭斌还称，该医院在福利待遇、职称晋升等方面持续向临床一线护士倾斜。其中，在职称晋升方面，该医院根据护理队伍的特点，重点以临床工作业绩作为职称晋升的重要评价指标，助力临床护士的成长。

来源：海报新闻