观察＋丨“五一其实只放一天”冲上热搜 我们需要怎样的假期？

“五一”假期临近，由于4月28日（星期日）、5月11日（星期六）两天上班，在多个社交平台上，关于“五一其实只放一天”的词条冲上热搜，再次引起网友激烈讨论。

这些年，关于“调休”“凑假”的话题热议不断，我国休假水平到底如何？一方面，有媒体统计过，“中国人每年有近1/3的时间在休假”，另一方面，大家普遍觉得假期压根不够。

近几年，在社交媒体的烘托下，取消“调休”的话题显得格外“热闹”。以热度较高的“五一其实只放一天”的词条为例，网友普遍认为，连续几个星期“双休”都变成了“单休”，假期前后上了三个“六天班”，希望能够正常放假，正常双休；在享受假期之后就必须“还债”，把欠下的工作日给补上；希望能在不调休的情况下，享受更多的休息时间。

在中国新闻周刊官方微博4月12日发起的一项“你希望怎样放假？”的投票中，“不调休，也要长假”的选项票数最多，为1.1万票；位列第二的选项为“假期长短无所谓，不调休就行”，有6033票；选择“调休拼长假”的仅517票。

目前，公众对于“我们的假期”存在的质疑，主要是“调休”“凑假”模式并没有增加大家的假期总量，借调周末硬凑假期，反而打乱了应有的工作和生活节奏。

关于“调休”“凑假”问题，此前，国家发改委官方微博曾发文解读2024年假期安排的亮点。该文提到，是否调休以及如何调休，目前社会公众的观点差异比较大。总体而言，调休比不调休好，而且是不得不调。因为7个法定节假日中，春节、端午节和中秋节是按照农历来确定的，元旦节、劳动节和国庆节是按照公历来确定的，清明节又是按照节气来确定的，与公历历法中的双休日不够衔接，如果不做调休，基本上每年都会出现部分节假日与双休日之间间隔1个工作日、造成节假日“碎片化”等情况，形成很多“单蹦”，那就不是“累觉不爱”，而是“累且不爱”。

文章称，调休就是在节假日总量固定的前提下，为避免节假日“碎片化”所做出的有效政策安排。2024年通过调休，形成了“9573”的放假时间安排，展现出较强的人性化和灵活性。

在讨论“调休”“凑假”的问题之前，了解中国人假期的组成显得尤为必要。总体来看，中国人的假期分为三个组成部分：

以带薪假期（法定假期＋个人年假）为例，如果放到全球范围看，我们的假期多还是少？

值得注意的是，北美洲国家是个例外，其带薪假期普遍较少，并且，美国是发达国家中唯一没有法定带薪年休假的国家（具体由不同的雇主自行决定而非法定，当然，很多大公司也提供职工带薪假期）。可以看出，北美国家的带薪假期少于我国（法定假期11天、个人年假5-15天）。

因此，从带薪假期来看，世界各国平均有30天的假期。我国的假期并不算少，与大部分欧美国家基本持平。

我国现行的休假制度经历了一个长期发展过程。从“单休”，到“双休日”出现、“黄金周”问世，再到传统节日“小长假”出现；等等。随着中国经济社会发展，我们的假日逐渐增多，不断变迁。

总的看，随着带薪休假制度落实及国家假日制度改革，中国人全年拥有越来越多的休假天数。

统计数据显示，在“三驾马车”中，目前消费在中国经济中的占比已经超过了投资和出口，成为了经济增长的主要推动力。

增加假期天数意味着员工有更多的休闲时间，这通常会刺激旅游、餐饮、娱乐等行业的消费，而消费的增加又可以带动相关产业的发展，促进经济结构的优化。

分析认为，目前我国全面落实带薪年假（5—15天）依然存在较大的增加空间。中国社会科学院旅游研究中的一项调查显示，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，4.1%表示“有带薪年休假，但不能休”，18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%。

带薪休假是劳动者的基本权利，进一步落实职工带薪年休假的切实使用（不再是打折扣的休假）以及灵活使用（避免集中休假的拥挤），适当加长我国职工的实际假期（不仅是纸面上的），显得尤为必要。

目前我国居民的日常休闲方式还较单一，大家在“集中放假”和“集中上班”之间疲于奔命；挤在假期集中出行，到处人挤人，景区爆满、酒店涨价，“旅游成了花钱买罪受”。

现在，人们向往更美好的生活，更高质量的休闲，不仅关心“黄金周”，而且关心怎么把假期休得更好，通过休假提升幸福感。因此，进一步完善休假制度、落实好带薪休假制度，提升公民休闲质量至关重要。

从目前来看，中国休闲产业依然处于发展阶段，未来仍有很大潜力。文化产业、旅游、运动、养生等休闲方式都是提升人们休闲质量的休闲产业类型。中国社科院旅游研究中心的专家建议，可尝试将休闲发展纳入地方政府经济和社会发展规划、财政预算等，促使地方更加重视休闲经济发展和居民休闲需求。

我们期待着更加智慧、灵活、高质量的节假日制度，以更好地满足人民群众的需求。

海报新闻编辑 俞春红 综合报道

设计：郭振

来源：海报新闻